Homepage

Daar valt nog van alles over te zeggen. Bijvoorbeeld wie wij zijn. Wij zijn een netwerkorganisatie (ZZP-paraplu) van op elkaar ingespeelde zelfstandig professionals. Wij doen projecten, met name in de zorg maar ook in andere maatschappelijk verantwoorde branches. Om dat te kunnen hebben we zo'n 20 disciplines verzameld in onze groep.

Van project- en programmamanagers tot veranderkundigen en van business analisten en finance professionals tot en met inhoudelijke IT-professionals. Ieder op zijn eigen vak maakt gecombineerd een sterk geheel. Een frisse wind door uw organisatie.

Wij geloven in focus en specialisme. Alles wat je vaker hebt gedaan gaat de volgende keer sneller. En het leergeld is dan al geweest. Wij hebben een top 5 aan projecten die we goed kunnen. Dit zijn:

• Roosteren en Plannen: het hete hangijzer in de zorg, zijn mensen gelukkig met hun werk(tijden) en wat voor soort werkgever bent u?
• Zorgtechnologie: domotica, verpleegoproep, leefcirkels, automatische deurtoegang, slimme sensoren, etc.
• ECD-implementatie: het lijkt een IT-project maar is het nooit
• Redesign van uw processen voor vergaande digitale transformatie
  
• IT-transitie: een (geoutsourcete) moderne webwerkplek (onder regie) is de droom van iedere CIO maar zeker nooit (alleen) een IT-project

Het geheim is dat we ieder project aanvliegen als een organisatie- of 'business' project, ook als het een IT-project zou kunnen lijken. We doen het immers om resultaat in de business te bereiken. Een gewoon goede implementatie bestaat in onze visie altijd uit twee delen:

• het gewoon goed draaien van het project zelf
• het ontvangen van de projectresultaten in uw organisatie

Het eerste gaat over een strakke projectorganisatie met ervaren mensen, zowel vanuit uw organisatie als aangevuld met Bright professionals uit onze organisatie. In samenspraak en in die samenstelling maken wij het sterkst mogelijke team. Dit in zichzelf is echter nooit voldoende, hoe goed je het project ook draait.

Het tweede gaat over het omgaan met verandering binnen uw organisatie. Het gaat om veranderbaarheid en veranderbereidheid van uw mensen maar ook vaak simpelweg over digivaardigheid van uw organisatie. Als je aan de ontvangende kant niets doet kan het project nog steeds weinig of geen effect sorteren. Toch jammer van alle tijd, geld en moeite die we er samen in hebben gestoken. Bright Morning heeft hiervoor een set interventies die uw organisatie op dit pad kunnen helpen.